Lag (2026:1054) om karens för vissa befattningshavare i Finansinspektionen vid övergång till annan verksamhet

1 §  Denna lag gäller karens för arbets- och uppdragstagare i Finansinspektionen.

Med karens avses att en person under en viss tid inte får påbörja en ny anställning eller ett nytt uppdrag i vissa företag eller organisationer.

Med arbets- och uppdragstagare avses

• 1. generaldirektören och andra styrelseledamöter, och
• 2. övriga arbets- och uppdragstagare som deltar i tillsynsverksamheten.

2 §  Den som avser att påbörja en ny anställning eller ett nytt uppdrag i ett företag eller en organisation som anges i 4 § första stycket ska anmäla det innan anställningen eller uppdraget påbörjas.

Generaldirektören och andra styrelseledamöter ska göra anmälan till Nämnden för prövning av statsråds och vissa andra befattningshavares övergångsrestriktioner. Anmälningsskyldigheten gäller en ny anställning eller ett nytt uppdrag som ska påbörjas inom tolv månader från det att anställningen eller uppdraget i Finansinspektionen avslutades.

Övriga arbets- och uppdragstagare ska göra anmälan till Finansinspektionen. Anmälningsskyldigheten gäller en ny anställning eller ett nytt uppdrag som ska påbörjas inom sex månader från det att anställningen eller uppdraget i Finansinspektionen avslutades.

3 §  En anmälan ska göras på det sätt och innehålla de uppgifter som respektive myndighet bestämmer.

4 §  Arbets- och uppdragstagare som avses i 1 § tredje stycket ska omfattas av karens vid övergång till en ny anställning eller ett nytt uppdrag i

• 1. ett företag som står under tillsyn av Finansinspektionen,
• 2. ett utländskt företag som
• a) bedriver verksamhet i Sverige, och
• b) i hemlandet står under motsvarande tillsyn av en myndighet eller ett annat behörigt organ som ett sådant företag som avses i 1,
• 3. ett finansiellt holdingföretag, ett blandat finansiellt holdingföretag eller ett värdepappersinriktat holdingföretag,
• 4. ett företag som, till ett företag som avses i 1 eller 2, tillhandahåller tjänster som är av betydelse för det företagets finansiella verksamhet, eller
• 5. en intresseorganisation på finansmarknadsområdet.

En arbets- och uppdragstagare som avses i 1 § tredje stycket 2 ska bara omfattas av karens om personen inom ramen för sin anställning eller sitt uppdrag har förvärvat sådan information eller kunskap som gör att det, om personen påbörjar den nya anställningen eller det nya uppdraget, finns en risk för

• - ekonomisk skada för Finansinspektionen,
• - otillbörlig fördel för någon enskild, eller
• - att allmänhetens förtroende för Finansinspektionen skadas.

5 §  Karenstiden för generaldirektören och andra styrelseledamöter ska vara

• 1. tolv månader vid övergång till ett företag som avses i 4 § första stycket 1-4, och
• 2. tre månader vid övergång till en organisation som avses i 4 § första stycket 5.

Karenstiden för övriga arbets- och uppdragstagare ska vara lägst tre och högst sex månader vid övergång till ett företag eller en organisation som avses i 4 § första stycket.

Karenstiden ska börja löpa

• 1. i fråga om generaldirektören och andra styrelseledamöter, när styrelseledamoten avslutar anställningen eller uppdraget, och
• 2. i fråga om övriga arbets- och uppdragstagare, när arbets- eller uppdragstagaren inte längre deltar i tillsynsverksamheten.

6 §  Den som omfattas av karens ska under karenstiden sträva efter att agera på ett sådant sätt att det inte uppstår någon risk för

• 1. ekonomisk skada för Finansinspektionen,
• 2. otillbörlig fördel för någon enskild, eller
• 3. att allmänhetens förtroende för Finansinspektionen skadas.

7 §  Den som omfattas av ett beslut om karens har under karenstiden rätt till ersättning som motsvarar lönen eller arvodet vid den tidpunkt som karenstiden börjar löpa.

Ersättningen ska minskas med andra inkomster från anställning eller uppdrag under karenstiden som arbets- eller uppdragstagaren inte skulle ha haft om anställningen eller uppdraget hade fortsatt.

8 §  Ett beslut om karens och ersättning ska fattas av

• 1. Nämnden för prövning av statsråds och vissa andra befattningshavares övergångsrestriktioner i fråga om generaldirektören och andra styrelseledamöter, och
• 2. Finansinspektionen i fråga om övriga arbets- och uppdragstagare.

Ett beslut ska fattas inom tre veckor från det att en fullständig anmälan har kommit in.

Den nya anställningen eller det nya uppdraget får inte påbörjas innan de tre veckorna har löpt ut eller ett beslut har meddelats om att karens inte ska gälla för övergången.

9 §  Ändringar av förhållanden som angetts i en anmälan enligt 2 § ska anmälas till respektive myndighet.

Om det under karenstiden sker en betydande förändring av innehållet i anställningen eller uppdraget ska en ny anmälan göras.

10 §  Ett beslut om karens och ersättning ska ändras om ändrade förhållanden ger anledning till det.

Ett beslut ska fattas inom tre veckor från det att en fullständig begäran om ändring har kommit in.

11 §  Beslut enligt 8 eller 10 § får inte överklagas.

12 §  Mål mellan arbetstagare och arbetsgivare om tillämpningen av denna lag ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.

Bestämmelserna i 11-13 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet ska inte tillämpas när det gäller ett beslut enligt 8 eller 10 §.